“我在英国广播公司工作，这就是为什么有这样一种文化：男人可以不受惩罚。”

格雷格·华莱士（Gregg Wallace）只是英国广播公司（BBC）一长串在高层任职多年后因涉嫌不法行为而被曝光的人中的一个名字。

在过去一年左右的时间里，在这个本应是全国最受信任的平台上，该广播公司面临着一场又一场针对知名男性的破坏性指控。

但当针对《厨艺大师》的格雷格的指控突然出现时，我并不完全感到惊讶。令人悲伤的是，对男性，尤其是“一定年龄的中产阶级男性”的不当行为的指控，现在几乎可以预料到会出现在日常新闻议程上，但在内心深处，我觉得我知道为什么这种情况会被允许发生这么长时间。

不可否认，最近一段时间，一度受人尊敬的英国广播公司（bbc）出现了一种模式：在经历了多年的沉默之后，人们（通常是女同事）终于站出来表达自己的意见。在吉米•萨维尔（Jimmy Saville）不可原谅的丑闻之后，bbc正努力重建自己的声誉。

新闻播音员休·爱德华兹被揭露为性侵犯者（Image: PA)

杰梅因·杰纳斯在阴云笼罩下离开了BBC（图片:盖蒂图片社)

在他自己的一个无可比拟的类别中，声名狼藉的News at 10的Huw Edwards也被证明是一个性犯罪者，在承认拍摄了7张a类儿童不雅照片（最糟糕的类型）以及12张B类和22张C类照片后，他被判缓刑。

在这件事曝光之前，第二电台的拉塞尔·布兰德被指控在2006年至2013年期间强奸、袭击和精神虐待。他坚称他所有的关系都是双方自愿的，而本月调查这些指控的警方已经向检察官提交了一份证据文件，以便他们可以考虑提起诉讼。

最近，《每日比赛》的杰梅因·耶纳斯在一位女同事对他的行为提出担忧后被解雇，然后是《与乔瓦尼·佩尼斯同行》和《格拉齐亚诺·迪·普里马》不可错过的丑闻——这项比赛曾经是一个家庭友好的周六晚间娱乐节目，名声扫地。

经过9个月的调查，发现乔瓦尼并没有对他的明星伴侣进行身体攻击，但有6项投诉得到了支持，其中大部分是口头欺凌。格雷格·华莱士（Gregg Wallace）以厌恶女性的咆哮作为回应，贬低了针对他的指控的严重性，这对自己没有任何好处，令人厌倦的谈话围绕着“不要另一个”的主题展开。

格雷格·华莱士的声明没有为自己赢得粉丝（图片:BBC /发光电视)

在主持了这一广受欢迎的烹饪比赛17年的格雷格被指控后，这引发了一个问题：这种所谓的不当行为是如何被允许发生的？作为一个曾经在BBC工作过的人，我明白这是怎么回事。一旦你在面试阶段通过了疯狂的评分过程，你就会觉得自己中了大奖。

更有可能的是，你签订的是一份临时合同，所以在你开始努力给老板留下好印象之前，你就已经有了最后期限。你只有几周或几个月的时间来留下自己的印记，让别人记住你，如果出了什么问题，你很难说出来。

以Zara McDermott为例。她被她的搭档迪·普里玛踢了一脚，还吐了一口唾沫，但她很感激每个周末能有机会在主流电视上跳舞，她微笑着继续跳下去。她从来没有提出过投诉，而他的行为只是在阿曼达·阿宾顿出面投诉佩尼斯之后才被内部调查曝光。

那里的大多数同事都为自己在著名的英国广播公司（BBC）获得了梦寐以求的职位而感到自豪，当你再次申请自己的工作的最后期限临近时，你会不断地想起这一点。

一旦进入，舒适的隔间和周一不吃肉的食堂，公司散发出一种“幸福家庭”的形象，其独特的PG氛围——在那里，脏话是禁止的，拐个弯，你可能会撞到一个儿童电视角色。

位于曼彻斯特索尔福德码头的BBC媒体城（图片:盖蒂)

我从未与一个更好的团队合作过，那里没有人对任何人或任何事说坏话。“永不抱怨，永不解释”这句话听起来很正确，如果你暗示了一个问题，你就会怀疑自己是一个“消极”的人还是一个现实主义者。

每周的展示会变成了令人恶心的赞美比赛，生日变成了比我在家里更盛大的庆祝活动，大家围着厨房里的蛋糕聚在一起。这些孤立的建筑就像进入了一个全天候安全保护的泡泡，而修剪整齐的花园则是由阳光和彩虹组成的天线宝宝乐园。

有了清晰的等级制度和透明的薪酬等级，你就会清楚地知道自己的位置，知道老板有多优秀。我很快学会了简单地微笑，我很快就被接纳为他们中的一员。然而，这种裂痕现在开始显现出来，在职位较低的员工发现自己不再害怕发表意见后，处于权威地位的男性终于被拉了下来，因为优雅的文化慢慢解冻了。

只有时间会告诉我们，BBC是否能接受他们并不像他们设定的那样完美，让他们的员工加入现实的工作世界，在这个世界里，不是每个人都能相处得很好，并让人们知道，那些越界的人会受到惩罚。

一位公关专家告诉《镜报》，不可能孤立地看待对格雷格的指控，这凸显了所谓的行为模式是多么令人不安。Mayah Riaz认为：“公司的内部文化迫切需要改革。这些持续不断的指控现在让人怀疑BBC是否有能力提供一个安全和尊重的工作场所。我们也要承认，随着格雷格成为名单上的另一个名字，公众对BBC的耐心正在消失。”

现在，她比以往任何时候都更相信，公司需要提供一个透明的框架来处理投诉，而不管被告的地位如何。她补充道：“需要有领导责任，因为任何组织的基调都是由高层设定的。BBC的领导人必须明确表示，无论个人受欢迎程度如何，都不会容忍不当行为。

“最后，最重要的是，纳税人的资金有责任维护最高标准。每一项新的指控都会削弱公众的信任，如果不尽快进行系统改革，BBC将面临疏远观众的巨大风险。”